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職場上利用微信等社交軟件工作早已司空見慣但一些公司在下班后或休息日“順道”在微信上安排工作讓很多上班族吃不消非工作時間“微信辦公”算不算加班法院給出答案了↓↓↓李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔任產品運營雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日其中約定李小美執行不定時工時制度后因加班問題，雙方發生勞動爭議李小美提交《假期社群官方賬號值班表》微信聊天記錄、釘釘打卡記錄稱其經常在下班后或假期使用社交軟件與客戶及員工溝通公司應向其支付加班費公司認為李小美在休息日值班時主要負責在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題并非加班李小美申請勞動仲裁請求公司支付500多小時的加班費共計20.32萬元勞動仲裁委不支持其請求李小美不服裁決，訴至法院要求判決公司支付其延時加班費、休息日加班費法定節假日加班費等合計40萬元一審法院審理認為由于李小美與公司在勞動合同中約定執行不定時工作制法院不支持其主張休息日及延時加班費的請求最終一審判決駁回李小美的全部訴訟請求李小美不服，提起上訴二審法院審理認為雖然雙方在合同中約定實行不定時工作制但公司未獲得不定時工作制審批根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門審批。本案中根據李小美提供的微信記錄《假期社群官方賬號值班表》等證據分析公司存在工作日下班時間及休息日安排其工作的情形二審法院認為，勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交軟件開展工作等情況并不鮮見。對于此類勞動者隱形加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所工作而否定加班，應虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供實質工作內容認定加班情況。本案中，雖然公司稱李小美休息日值班僅僅負責在客戶群中回復問題，并非加班，但根據聊天記錄及工作職責可知，李小美利用社交軟件工作已經超出簡單溝通范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明其工作內容具有周期性和固定性，有別于臨時性、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，公司應支付加班費。同時二審法院認為勞動者在加班時亦可從事其他生活活動以全部時長作為加班時長有失公平應當酌定公司支付的加班費數額最終二審法院判決公司支付李小美加班費3萬元///據互聯網發起的一個調查顯示超過90%的人認為下班后微信辦公算加班因為他們在非工作時間仍然在為公司提供服務因此應該得到相應的加班費或者休息補償也有少部分人認為下班后繼續辦公是一種個人選擇目的是更好地完成工作任務提高工作效率進而有助于實現個人成長或升職加薪因此不應該得到額外的勞動報酬有網友表示“百分之九十九的單位都是這樣的好吧，人多，崗位少，你愛干不干，招聘網上永遠不缺人。”在大多數打工人的眼中非工作時間“微信辦公”已經成了家常便飯很多人討厭這種隱形加班但很少人會選擇去維護自己的權益下班后在適度范圍內回復信息、簡單通知并不算加班但超出簡單溝通范圍已經成規模時間辦公了應當認定為加班我覺得無論哪種工作“有勞有得，多勞多得”都是正常的畢竟誰打工不是為了生計？你說是不是呢？對此你怎么看呢？綜合：中國普法、極目新聞、廣東民生DV現場等，如有侵權請與本公眾號聯系。