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樂視視頻官方微博發(fā)文 就近日網(wǎng)傳消息作出補充回應

7 月 12 日消息,近期,微博博主 @Fenng 分享了一個冷知識:樂視居然還剩下 400 多人,有不少是五年以上的老員工。這些老員工稱幸福

7 月 12 日消息,近期,微博博主 @Fenng 分享了一個冷知識:樂視居然還剩下 400 多人,有不少是五年以上的老員工。這些老員工稱“幸福感是很多老樂視人留下來的理由”,沒有內(nèi)卷和 996,沒拖欠過留下來的員工的工資,也沒停過社保。

對此,Letv 官方昨日回應稱,“對,我們還有 400 多人。”

7 月 12 日下午,@樂視視頻 官方微博發(fā)文,就近日網(wǎng)傳消息作出補充回應。樂視表示,“無 996”屬實,以后也不會有,且近五年內(nèi)從未拖欠過員工工資和社保。如果有一天,樂視合法地率先推行每周工作四天半、36 小時工作制,大家也不要感到意外;對于“無內(nèi)卷”、“過著沒有老板的神仙日子”等傳聞,樂視認為說法過于絕對。畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視,“內(nèi)卷”的程度低一些,因為員工只有 400 多,很多崗位是“一個蘿卜一個坑”,跟誰卷?但凡多一兩個人可能就卷起來了。

下面是樂視回應全文:

關于網(wǎng)傳樂視信息的幾點補充說明

近日有網(wǎng)傳消息稱“現(xiàn)在的樂視仍有 400 多名員工,過著沒有‘老板’的神仙日子,無 996 無內(nèi)卷,公司沒有拖欠過工資和社保,當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯,靠運營和版權收入養(yǎng)活員工”。在此感謝大家的關注,情況基本屬實,我們再稍作補充:

1、樂視確實沒有 996,而且以后也不會有。工作是永遠做不完的,在有限的時間內(nèi)完成有限的工作,這合情合理。如果有一天,我們合法地率先推行每周工作四天半、36 小時工作制,大家也不要感到意外。

2、樂視員工“無內(nèi)卷”過于絕對了,畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視,“內(nèi)卷”的程度低一些,因為員工只有 400 多,很多崗位是“一個蘿卜一個坑”,跟誰卷?但凡多一兩個人可能就卷起來了。

3、公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。

4、“沒有老板的神仙日子”這個說法我們尚高攀不起,神仙日子般的工作基本會是任何員工的一種奢求,如果能讓員工覺得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”這個用詞這些年本就是一個相對模糊的概念,不同語境有不同含義。很多企業(yè)部門員工私下稱部門負責人為老板,部門負責人稱 CEO 為老板,CEO 稱董事長、創(chuàng)始人、實際控制人為老板。按此理解,樂視會有很多“老板”,各業(yè)務負責人是老板,CEO、董事長是老板,股東拜訪公司我們也稱老板,創(chuàng)始人賈躍亭先生也是老板,原戰(zhàn)略股東“融創(chuàng)”來也是老板。所以說,樂視不是沒有老板,也許是因為公司內(nèi)部各業(yè)務條線的“老板”們勤勤懇懇、盡職盡責,不需要其他上級“老板”親力親為,才讓大家覺得沒有老板。

5、樂視超級電視當年的配置確實無敵,即便是 14 年、15 年和 16 年的產(chǎn)品,配置的 Mstar 系列 918/928/938 等當時的旗艦芯片,現(xiàn)在依然運行速度飛快,不遜于當下其他品牌的主流配置互聯(lián)網(wǎng)電視,樂視超級電視如今的日活離不開滿級性能配置的策略。樂視生態(tài)曾經(jīng)的理念是 “兩倍性能一半價格”,如今雖已告別燒錢模式,但仍堅持以“同等性能更低價格”來做電視、手機等新品,請大家多多關注和支持我們的業(yè)務進展。

2022 年 7 月 12 日

樂視網(wǎng) 樂融致新

責任編輯:hn1007

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