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工傷鑒定的依據是什么?職工工傷鑒定多久可以做?

認定工傷的法律依據是《工傷保險條例》,事實依據是職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴...

認定工傷的法律依據是《工傷保險條例》,事實依據是職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

其他。

“職工的工傷鑒定在三十日內可以做,自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起計算;如果單位未在三十日內為職工申請工傷鑒定的,則職工本人可以在一年內申請工傷鑒定。”

責任編輯:hn1007

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