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天天快報!老板開出豐厚條件邀入職 職工要求兌現竟然被開除

老板許以高薪、股份等眾多優厚條件,將職工挖到公司,但職工為公司盡心


(資料圖片僅供參考)

老板許以高薪、股份等眾多優厚條件,將職工挖到公司,但職工為公司盡心盡力工作兩年多,最終不但未能得到公司承諾的大部分“福利”,還被公司編個理由開除了。

據郭先生反映,他原來在一家大公司工作,兩年多前,他認識了行業內一家小公司的老板。老板對他十分欣賞,數次承諾給予高薪、高職位、公司股份等等,邀他加入。優厚的條件讓他十分心動,于是跳槽到了新公司,果然老板十分重用他,讓他擔任公司核心部門的經理,還讓他負責公司最重要的幾個項目。簽勞動合同時,公司還直接和他簽訂了無固定期限勞動合同。老板說,他的薪資已是同級別經理中最高的了,雖然和之前承諾的薪資有些差距,不過以后每年都會大幅度上漲。他覺得老板待他不錯,就沒有計較。老板在第二年年初給他加了工資,雖然不多,但老板說,因為效益不佳,整個公司只給他一人加了工資。轉眼,他在公司干了兩年多,老板一直沒有落實股份以及其他承諾的優厚待遇。一個月前,他詢問老板,老板卻顧左右而言他。更過分的是,幾天前,人事經理突然通知他,因為他工作懈怠,導致公司損失了客戶,要解除他的勞動合同。他認為,這客戶本來就是他利用原來的關系拉過來的,而且客戶公司已經說明是因為業務有變動,所以不再合作,怎么就變成是他的責任了呢?他也聽公司的人說起,老板就是不想兌現承諾,且認為他的價值不如以前了,所以才找個理由開除他。

上海匯業律師事務所吳翟律師表示,根據郭先生的反映來看,公司的做法有問題。對于解除勞動者勞動合同的情形,《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》都有規定,例如,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的等等。無論公司要依據哪條來解除郭先生的勞動合同,都要有明確的證據,不是隨意找一條理由就可以的,否則,公司將承擔不利的后果。

另外,吳律師也提醒郭先生,白紙黑字更可靠,老板承諾的優厚待遇最好事先書面約定明確,否則有可能打水漂。

(勞動報 馬永卿 崔蔚)

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責任編輯:hn1007
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